Een oplossing voor een pensioenbreuk (pensioentekort door wisseling van pensioenfonds) is waardeoverdracht in combinatie met indexering. Waardeoverdracht is mogelijk sinds 1994. Als je voor 8 juli 1994 van baan bent veranderd, kan je soms met terugwerkende kracht je pensioenaanspraken laten overdragen.
Waardeoverdracht
Waardeoverdracht betekent dat je je oude pensioen meeneemt naar je nieuwe werkgever. Je oude pensioen groeit dan mee met je nieuwe pensioen. Salarisstijgingen worden doorberekend over het hele pensioen, en het hele pensioen wordt aangepast aan loon- en prijsstijgingen. Een extra voordeel: je hebt niet te maken met een ingewikkelde pensioenadministratie door vele kleine pensioentjes.
Je pensioenverzekeraar kan voor je berekenen of waardeoverdracht in jouw situatie voordelig is.
Te lage dekkingsgraad pensioen
Waardeoverdracht kan alleen als je oude en nieuwe pensioenfonds een dekkingsgraad van minimaal 100% hebben. De dekkingsgraad is de verhouding tussen de waarde van de bezittingen van het pensioenfonds en de pensioenverplichtingen die het fonds heeft. Wordt je verzoek tot waardeoverdracht afgewezen omdat de dekkingsgraad te laag is? Dan ontvang je automatisch bericht wanneer de dekkingsgraad weer boven de grens van 100% ligt. Het pensioenfonds kan dan weer meewerken aan de waardeoverdracht.
Indexering
Indexering is een manier om pensioenen waardevast of welvaartsvast te houden. Waardevast wil zeggen dat het pensioen omhooggaat als de prijzen omhoog gaan. Welvaartsvast wil zeggen dat het pensioen omhooggaat als de lonen omhoog gaan.
Als een pensioenfonds pensioenen indexeert, moet het ook de pensioenen indexeren van oud-deelnemers (de mensen die geen premie meer betalen). Pensioenfondsen zijn niet verplicht om te indexeren, ze doen dat meestal alleen als ze genoeg geld over hebben.
Je pensioenuitvoerder moet je laten weten of je pensioen geïndexeerd wordt, en met hoeveel procent. Ook als je geen premie meer betaalt, heb je recht op deze informatie.